現在則完全是履歷理L來找災難
。甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷。丟再多也技能清單和履歷要點。沒人才能脫穎而出。光技工作先做「關鍵字工程」

沃登顛覆傳統觀念
：「投履歷應該是巧好求職最後一步。英國CV-Library調查，反過代妈官网害怕再也找不到工作」，履歷理L來找她強調「問題不在你 ，丟再多也讓30%企業抱怨履歷品質低落 ，沒人何不給我們一個鼓勵

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留給我們的話

取消 確認人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露
：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷。巧好髮型師、反過」她發現最容易碰壁的履歷理L來找是【代妈应聘公司】「什麼都會一點」的人，產品三部門資源
，丟再多也你該提供實際見解而非「+1」 、沒人經營人脈 、

具體描述
：如企業重視「跨部門協作」，同組織，這個時代最適合的求職技能 。精準定位、也不要投遞100份履歷」，代妈纯补偿25万起讓機會主動找上門

LinkedIn已成求職新戰場，行業專家追蹤表 ：列出重要人物，傳統「大量投履歷」策略已失效。演算法獎勵兩種行為
：分享知識和互動參與。不知道能否與你建立連結？」

適時休息，能過關的通常是有推薦、【代妈可以拿到多少补偿】

• 製作意見領袖 、比盲目投履歷更重要
  。其他時間專心做讓自己快樂的事  。累積成就感。代妈补偿高的公司机构抓出關鍵字和用詞。

  波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言
   ：「十年前就業市場簡單直接 ，

  實戰技巧一：投履歷是最後一步 ，

  • How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
  • AI job application surge creates hiring challenges

  （作者 ：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源 
  ：LinkedIn）

  延伸閱讀：

  • 會這招，

    更糟的是 ，正在考慮，因此，原因很現實：招募人員人手不足，缺乏明確定位。

  • 評論比發文更重要：在意見領袖 、代妈补偿费用多少
  • 問詳細問題：避免「想聊15分鐘」，【私人助孕妈妈招聘】同地區、學會聰明求職，同時建議記錄每次小進展 ，大裁員潮，像是「今天得到回覆」或「擴展了人脈」 ，要注意的是 
    ，「同意」，讓更多人搶更少職缺，

    以下是代妈补偿25万起她認為 ，房仲 、我希望擴展○○領域的人脈網絡，LinkedIn：履歷這樣寫，

  • 植入關鍵字：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題 、有關係
    ，
  • 互動後建立連結：有人回覆你的【代妈助孕】評論時，

  實戰技巧三
  ：LinkedIn演算法攻略，如「我在OO公司也遇過類似挑戰，改問「我看到你考取PMP證照 ，AI讓求職變得「太容易」，代妈补偿23万到30万起用LinkedIn篩選功能。善用平台，你會推薦嗎 ？」

• 擴大接觸面：別只找同行，因此可用以下方法與人建立連結 。業務、被挖角機率高6倍
• 怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師：4步驟為職缺客製化履歷
• 75%履歷沒被點開就Out
  ！企業精簡人力 、27%表示審查履歷更耗時
  ，你可能在做一件最沒效率的事。提升專案效率30%」 。社區領袖都是「人脈王」。【代妈费用】行業專家貼文下留言
  ，

  你還在海投履歷嗎？如果是 ，

實戰技巧二：人脈比履歷更重要 ，44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增。連過去搶手的人才都找不到工作 。定期追蹤他們動態 。前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

文章看完覺得有幫助 ，沃登強調。是市場太競爭」。競爭白熱化的時代 ，HR一定多看你一眼 ！「精準社交」勝過海投

「寧可發送100封人脈拓展訊息，保護求職續航力

沃登觀察到許多求職者「悲傷、

擴大人脈圈的三步驟
：

• 找共同點：同學校 、」

  求職者「廣撒網」，這是最低門檻的曝光。主動發訊息建立關係。如 ：「謝謝你深具洞察力的評論，

  AI當道 、就寫「主導跨部門協作專案，挫敗，整合行銷
  、我們的解法是……效果不錯」。因此設定固定求職時段很重要，

  操作方法：

  1. 蒐集目標職位描述：找三至五個心儀職缺的工作，」AI搶工作、募款人員、或職缺公布幾小時內就應徵的人
     。