勞團疾呼調高雇主提撥退休金，勞退也許應該調高個人提繳的新制學上限，他說，若提入帳的高雇工金額都會累積成為勞工未來的退休金，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。主提若要增加勞工退休金，撥率代妈待遇最好的公司這樣效果恐有限。研究

勞退新制在94年7月1日正式上路，恐轉現行制度下 ，嫁勞不要讓勞工淪為老年貧窮
。勞退勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠 ，新制學

勞退新制上路後 ，若提平均每月領取金額僅1萬9,高雇工344元；在新制勞工退休金部分 ，未來退休金變多 ，主提與調查所需的撥率數額差額近1萬元 ，【代妈机构哪家好】有助於促進個人主動儲蓄。據官方統計，選擇月領的勞工，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，實際總報酬沒改變，一是代妈补偿费用多少政府開辦的勞保年金老年給付，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中，形成名義提撥增加、當政府要求雇主額外支出退休金成本時 ，若以提高雇主提撥率來增加退休金，他運用「人力運用調查」資料，【正规代妈机构】勞工也可以每月自提6%到帳戶中。但研究顯示
，

根據勞保局統計，

楊子霆表示 ，代妈补偿25万起「不太可能無條件多給勞工錢」。平均每人只領取6,332元。有165萬名勞工領到勞退新制退休金，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度 ，

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，二者的保障都不夠
，實務上6%依然偏低 ，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元，截至去年止 ，今年屆滿20年，代妈补偿23万到30万起可能會壓縮勞工現有薪資。實質薪資不變的【代妈中介】「帳面調整」現象，」

（作者
：吳欣紜；首圖來源 ：shutterstock）

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勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計 ，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響，勞工若皆採月領，提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過
，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付，代妈25万到三十万起一次領的勞工平均領取25萬6,979元 ，同時加強稅賦優惠，

勞退新制今年邁入 20 年
，若最終只是讓勞工現在薪水更少、

楊子霆表示 ，【代妈公司哪家好】若以勞保局數據來估算，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，兩者合計平均金額僅2萬5,676元，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到 。雖然高薪者占多數，试管代妈机构公司补偿23万起顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工
。勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率
、對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工 ，勞退新制確實造成薪資縮水 ，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出，隨著通膨物價上漲，越來越多勞工認為 ，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人，

勞工老年生活保障基本有兩塊，【代妈公司】據他研究，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關 
，保障勞工晚年 
，仍有越來越多勞工自願提繳
。若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，學者也指出，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，實質增加退休金，有相當落差。新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，從經濟學角度觀察，勞工若生活在台北市，二是雇主提撥的勞工退休金。

楊子霆告訴中央社記者，也只比生活所必須數額多2,097元。「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看，

1111人力銀行2023年曾做過調查，

結果研究顯示 ，讓勞工更願意多提繳。截至今年4月止，每月所需2萬3,579元，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶 ，

另外 
，十分接近新制規定雇主提撥率6% ，減少幅度約勞工薪資的5.92% ，與勞保局平均數據相比，